有没有某些时刻，心中隐隐变得不舒服，生出一种羡慕嫉妒恨：
朋友突然发财了，买车又买房；有同事获得表彰或升职加薪；周围的人有对非常漂亮帅气的龙凤胎……
也许你得了气人有、笑人无的“红眼病”。一旦有了红眼症，一定是坏事吗？而实际上组织管理反而需要“红眼病”。
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时常出没的“红眼病”
羡慕嫉妒恨，形容民间俗称气人有、笑人无的“红眼病”，可以说是传神之极。在发生以下类似情况时，人们会得红眼病：
1.有同事获得表彰或升职加薪；
2.朋友突然发财了，买车又买房；
3.同事离职后找到了更好的差事，轻松又自在，自己却还累死累活加班；
4.别人家的孩子成绩好，别人家的饭菜香；
这一天我不钓虾，东西也少吃。母亲很为难，没有法子想。到晚饭时候，外祖母也终于觉察了。
……
尤其是面对身边的人，情况条件和自己不相上下的人，一旦领先一点，优越一点，此时“红眼病”是来的又快又重，轻则眼热心急，重则烦躁失眠，严重影响心情和人际关系。有个调查是这样的，一个男人过得好不好，取决于他老婆闺蜜或姐妹的老公的收入状况，如果这个男人收入是这个群体中较高的，则幸福指数要高很多；反之，则就呵呵。至于原因，这里就不多讲了。
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组织管理需要“红眼病”
一个组织中，如果人人都是彬彬君子、平和谦让，我认为这样的组织未免缺少活力。其实，组织管理也是需要“红眼病”润滑下的。
1比学争上我曾就职在一家企业，有段时间离职人员过多，当HR和用人部门沟通时，有些部门则强调工作忙，无暇顾及，分明就是不重视，不作为。在公司级的经营分析会上，HRD展示了各个部门人员稳定性排名的PPT资料，并请排名首位的部门负责人讲授经验，同时还提出下个月就请排名末尾且没有改善的部门负责人也上台交流下“心得”。当月各部门对人员流失管理明显就有了改善。而在资源分配中，则要避免员工的红眼，如在调薪、晋升工作中，对能力、业绩等相近的员工，这点是尤其要慎重对待的，否则容易引发部门不和、业绩下滑，甚至人员流失。在制度设计上引入多通道晋升模式，在评估中多赛马少相马，加强对暂时落后者的正面引导和改善辅导，都可有效防范“红眼病”的滋生。
2价值导向组织倡导什么，在员工中一般会有三种反应：一是积极响应，二是边做边看，三是迟疑不前。
对这种现象，合理的运用“红眼效应”，能够较快的形成良性氛围。
对积极响应的员工，组织就要重奖，给予表彰和鼓励，树立榜样。奖励到什么程度，让大部分员工眼红。商鞅变法时的立木为令就是典型的重奖案例，值得揣摩。如果在奖励的同时，能总结出可行的操作方法，展示工作成果并推广普及，这才确实将引导工作接了地气。
3避免“红眼病”危害当然，“红眼病”是双刃剑，组织管理工作中有些状况也是要避免的。破窗原理，说的是如果第一块玻璃被打破而不处理的话，接着就会有很多玻璃被打破，即组织环境中如果放任劣习存在，则会诱导人们效仿，甚至变本加厉。在管理上，“第一扇窗”也是组织氛围恶化的起点，组织管理首要做的是避免“红眼病‘的破坏，做好防微杜渐，正面引导。
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个人管理和“红眼病”
在知识经济时代，知识型员工的管理逐渐以自我管理为主。员工个人管理中，要鎬庝箞寮曡捣鐧界櫕椋庣殑鍖椾含涓鍖婚櫌鐖嗗厜